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Aufgaben

Sie arbeiten eng mit Data Scientists, Data Engineers, Fachexpert:innen und Product Ownern zusammen, um robuste und langfristig gut weiter­ent­wi­ckelbare GenAI-​Produkte für die gesamte Gruppe zu konzipieren Sie entwickeln, implemen­tieren und betreiben RAG-​Anwendungen, Copilots bzw. Assistenz­systeme, agenten­ba­sierte Workflows sowie weitere LLM-​basierte Lösungen auf Databricks Sie etablieren durchgängige LLMOps-​Prozesse, einschließlich Prompt- und Modell­ver­si­o­nierung, automa­ti­sierter Tests, Deployment, Monitoring, Guardrails und Feedback­schleifen Sie entwickeln und betreiben AI Judges zur Qualitäts­be­wertung, für Regres­si­onstests und das Produk­ti­ons­mo­ni­toring und kalibrieren diese anhand von Feedback mensch­licher Expert:innen Sie entwickeln agenten­ba­sierte Lösungen unter Einsatz von Tool- und Function-​Calling, MCP sowie Orches­trie­rungs­frameworks wie LangChain und LangGraph Sie stellen Sicherheit, Governance, Zuverläs­sigkeit, geringe Latenz­zeiten und Kosten­ef­fizienz sicher und tragen zur Entwicklung wieder­ver­wendbarer Komponenten, Standards und Dokumen­ta­tionen bei Data & Analytics

Anforderungen

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Informatik, Software-​Engineering, Wirtschafts­in­formatik, Data Science, Artificial Intelligence oder über eine vergleichbare praktische Qualifi­kation Sie bringen sehr gute Python- und Software-​Engineering-Kenntnisse sowie Erfahrung darin mit, LLM-​Anwendungen vom Prototyp bis zum produktiven Einsatz zu entwickeln Sie verfügen über praktische Erfahrung mit Databricks, MLflow, Model Serving, Vector Search, APIs und Datenpipelines Sie besitzen fundierte praktische Kenntnisse in den Bereichen RAG, Prompt Engineering, Tool Use, Agenten­ar­chi­tekturen, zustands­be­haftete Workflows und Human-​in-the-Loop-Prozesse Sie haben Erfahrung in der Entwicklung von AI Judges, Evaluie­rungs­da­ten­sätzen und Bewertungs­rastern sowie in deren Validierung anhand mensch­licher Einschät­zungen Sie verfügen über ein sehr gutes Verständnis von CI/CD, Observa­bility, Security, Governance und Responsible AI Sie überzeugen durch ausgeprägte Kommunikations-​ und Teamfä­higkeit, eine selbst­ständige und lösungs­ori­en­tierte Arbeitsweise sowie sehr gute Englisch­kenntnisse; Deutsch­kenntnisse sind von Vorteil

Das wird geboten

Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren Flexi­bles Arbeiten Hybrides Arbeiten Flexibles Gleitzeit­modell 37,5 Stunden Woche Home Office Starterpaket Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z.B. bei Famili­en­zuwachs, Social Active Day, Fortbil­dungstage) Gehalt und Rabatte Attraktives, marktkon­formes Gehalt Vergünstigte Versiche­rungs­produkte Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte Zahlreiche Koopera­tionen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen Entwi­ckeln und Lernen Ausführ­liches Onboarding für Neuein­tritte mit Welcome-Day und Einfüh­rungs­pro­grammen Indivi­duelles Talent Toolset (VIG Kompetenz­modell) zur Planung der persön­lichen und profes­si­o­nellen Entwicklung Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungs­kräften und Mitarbei­tenden Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Manage­ment­karriere Coachings für Führungs­kräfte, Expert:innen, Expats Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persön­lichen Weiter­ent­wicklung Gruppenweite Trainings mit kompetenten und interna­ti­onalen Koopera­ti­ons­partner:innen Sprachkurse Gesund­heit und Sport Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc. Hauseigenes Betriebs­am­bu­la­torium mit ärztlicher Beratung, Physio­therapie und Massage­angebot Umfang­reiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainings­an­bieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell) Laufevents wie der Vienna City Marathon VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion Familie Krabbelstube, Kinder­garten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office Geburten­beihilfe, Kinder­zulage und ein Geschenk für das Neugeborene Die Papa-/Famili­enwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Famili­en­zuwachs Services für Karenzierte, z. B.

Karenz Coaching Informa­ti­ons­pakete für Familien zur Kinder­be­treuung oder der Pflege von Angehörigen Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit Events & Corpo­rate Volun­tee­ring (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen VIG Get-​together Social Active Day – ein arbeits­freier Tag pro Jahr für gemein­nütziges Engagement Zugang zu Veranstal­tungen und Ausstel­lungen z. B. Architektur im Ringturm Arbeiten im Ring­turm Gute Erreich­barkeit mit öffent­lichen Verkehrs­mitteln und über Fahrradwege Absperrbarer Fahrrad­ab­stellraum Duschen Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen Klimati­sierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw.

Fernkälte Arbeits­mittel für hybrides Arbeiten Beratung zur ergono­mischen Gestaltung des Arbeits­platzes durch Arbeits­me­diziner:innen Höhenver­stellbare Schreib­tische in modern eingerichteten Büros Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen Barrie­re­freiheit in den meisten Räumlich­keiten Recycling im Bürobetrieb, Fotovoltaik-​Anlagen mit Sonnenstrom Eine eventuelle Reisetä­tigkeit ist abhängig von der Position und Abteilung; das Ausmaß wird direkt im Gespräch mit dem Fachbereich bekannt gegeben. Virtueller Rundgang Zusam­men­ar­beit und Purpose VIG Kompetenz­modell „Talent Toolset als Basis für die HR Arbeit Unsere „Prinzipien der Zusammen­arbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommuni­kation Diversi­täts­ma­nagement zur indivi­duellen Entfaltung Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie Employee Resource Group „all colours zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österrei­chischen Gruppen­ge­sell­schaften rund um LGBTIAQ+ Themen Abteilungs­über­greifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander. Gemäß unserem Versprechen Schützen, was zählt liegt es in unserer Verant­wortung, jene Werte mit Respekt und Voraussicht zu behandeln, die unseren Kund:innen am Herzen liegen.

Über das Unternehmen

Aufgrund der gesetz­lichen Vorgaben informieren wir über das monatliche kollek­tiv­ver­tragliche Mindest­gehalt von EUR 3.353,17 brutto auf Basis einer Vollzeit­be­schäf­tigung (37,5 Stunden / Woche). Selbst­ver­ständlich bieten wir eine marktkonforme Bezahlung. Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifi­ka­tionen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persön­lichen Gespräch besprechen.

Diese Vollzeit-​Stelle ist ehestmöglich zu besetzen. Keyfacts Nr. 1 in Zentral- und Osteuropa Mehr als 50 Versiche­rungs­ge­sell­schaften & Pensions­kassen In 30 Ländern tätig Rund 34.000 Mitarbeiter:innen Rund 36 Mio. Kund:innen VIG-Aktie an der Wiener, Prager & Budapester Börse notiert Standard & Poor´s Rating A+ mit positivem Ausblick Wir stehen für Vielfalt und Respekt, daher sehen wir es als Bereicherung, Menschen unterschied­licher Backgrounds, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Fähigkeiten bei uns zu beschäftigen.

Werden Sie Teil unserer vielfältigen Gruppe! Recrui­ting Kontakt Anne Cruciani +43 50 350-74088 E-Mail senden anne.cruciani Link Bewerbungs­un­terlagen Lebenslauf und Bewerbungs­schreiben sind uns am wichtigsten. Als weitere Unterlagen bieten sich Dienst­zeugnisse, Nachweise und Referenzen an, die dann nachge­reicht werden können.

Zur Position

So viel­fältig wie Sie - Ihre Perspek­tiven in der Vienna Insurance Group Unsere Mitarbeiter:innen zeichnen sich durch Engagement, Kompetenz und Service­ori­en­tierung aus. Die Vielfalt dieser Menschen trägt maßgeblich zu unserem Erfolg bei. Wir bekennen uns dazu, Diversität im Arbeits­umfeld zu fördern und sind stolz darauf, als Arbeits­geberin faire Chancen für alle zu bieten.

Werden auch Sie Teil dieses bunten Teams!